澳门新萄京手机版网址前程无忧发布薪酬调研报告:2019企业调薪幅度6.8%

12月27日电
日前,前程无忧人力资源调研中心针对2019年第四季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,结果显示2019年第四季度27个热门城市平均薪酬较上一季度均微弱增长。分析认为第四季度正值年终结算,项目收尾阶段,员工年终考核部分兑现,在一定程度上拉高各城市薪酬。离职率整体回落汽车行业不降反升调研显示:2019年员工整体离职率为18.9%,较2018年同比下降9.6%。其中员工主动离职率为13.4%,较2018年同比降幅高达19.3%,降幅明显,这也是构成2019年整体离职率下降的主因。分析认为,企业经营趋于保守,外部机会减少,员工跳槽意愿减弱,离职率较2018年有一定程度的回落。数据显示,除汽车行业外,2019年各行业离职率较2018年均有所回落。汽车行业离职率不降反升,主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等因素影响,企业缩减产能,导致被动离职率升高。企业调薪幅度降幅明显非一线仍高于一线城市2019年,面对外部不确定因素和经济下行压力,企业经营面临较大压力,调薪趋于保守。2019年企业调薪平均幅度为5.9%,较2018年明显下降,鉴于2020年经济下行压力依然存在,企业对于调薪依旧谨慎,预计2020年调薪幅度将继续小幅下降,调薪幅度为5.4%。调研数据显示,2019年一线及非一线城市调薪幅度均呈下降趋势,
2019年一线城市的调薪幅度为5.7%,非一线城市的薪酬调整幅度为6.0%,仍高于一线城市。自2017年初以来,非一线城市通过优化招商引资及人才引进政策,吸引更多企业去非一线城市开拓业务,对人才的吸引力逐步增强,人才竞争日趋激烈,从而带动薪酬上涨。中高端人才薪酬小幅下降调研显示,2019年第四季度全国十大热门城市总监职级平均月薪较第三季度略有下降。企业面临成本上涨、利润下滑等诸多挑战,投资方和市场对中高层的要求逐步提高,中高层面临销售、资金方面的重压,同时年终考核激励也受到一定影响,薪酬呈小幅下降态势。由于未来经济依然充满不确定性,企业经营难度较大,预计2020中高层调薪幅度将进一步收窄。互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬有所降低2019年第四季度,人才需求量排行前五的行业较第三季度并无变化,排行前三的行业依次为互联网/电子商务、房地产、教育/培训/院校。互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬较上一季度有所降低。随着互联网行业逐渐回归理性,企业不再盲目扩张,成本控制更为严格,行业薪酬也随之出现了相应的变化。2019年,在房地产行业从严调控、去杠杆持续推进的大背景下,行业整体处于下行周期,企业生存压力加大,行业薪酬有所下降。2020年,“房住不炒”仍然是政策主基调,行业发展以“稳”为主,预计行业薪酬会持续走低。
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作为一线城市,北京的平均薪酬仍居全国首位,上海以微弱差距列位第二。同为一线城市的深圳也即将迈入“万元”大关。

从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看,大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下,已经开始进行自我调整,但通过多维度的数据观察后发现,互联网行业仍是需求量最多的行业,其薪酬供给并没有呈断崖式下滑。

分析认为,随着新技术不断在各个产业中渗透,企业的用工现状出现了很大变化,一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用,传统的产业工人面临着转型与转岗,而为了应对更高的技术要求,一些新职业和新职位也应运而生,这也就使得企业人员架构与优化成为常态。而对于个人,离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上,用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。

澳门新萄京手机版网址 1图2:数据来源——前程无忧人力资源调研中心

企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力,是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一,其比例达到了72.6%。

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高,分别为36108元和35566元,对比第三季度总监职级薪酬均有小幅上涨。

对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。

从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看,金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落,但仍以10217的平均月薪持续领跑其他行业。

澳门新萄京手机版网址 2图1:数据来源——前程无忧人力资源调研中心
单位:元

中新网12月25日电
近日,国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》,报告显示:2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元,北京居首位。

在2019年,企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响,更多的企业未雨绸缪,对于核心人才会加大投入进行吸引和保留,而对于非核心的业务及员工,越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略,2019年整体调薪幅度为6.8%。

除总监职级外,其他各职级薪酬也有小幅度的提升,经理级人才薪酬最高为20600元,主管级人才最高为10983元,而专员薪酬最高为8154元,最低为5679元,整体职级薪酬变化不大。

据前程无人力资源调研中心数据分析,得益于供给侧改革等多种力量作用,2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳,但受中美贸易摩擦,内需疲软影响,经济不确定性增加,企业在调薪方面相对保守,2018年调薪幅度为7.0%,与2017年持平。

此外房地产行业平均月薪也略有下滑,对比上一季度,本季平均月薪为8878元,下滑1个百分点。快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳,薪酬略有上浮。

通过《前程无忧2018年第四季度薪酬调研报告》数据上看,各城市间薪酬与第三季度相比虽有一定浮动,但均属于正常范围值内。不仅如此,北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。

2018年员工整体离职率为20.9%,较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式:离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%)

前程无忧人力资源调研中心数据显示,企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”,只有企业效益良好时,才有足够的资金实力为员工调薪。(调薪幅度计算公式:调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%)

2018年离职率微降,2019年企业调薪幅度6.8%

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。对比第三季度同比略微上浮0.3个百分点,一线城市北上深广仍为全国第一梯队,其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市虽有浮动,但整体薪酬趋于稳定。

虽然调薪受限于企业效益,但从保持薪酬的激励性角度出发,员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素,其比例也达到了48.9%。

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